Les entreprises se demandent comment faire plaisir à leurs collaborateurs.. Normal lorsque l'on sait que c’est le moyen idéal pour témoigner de la reconnaissance à ses équipes.

En cette période de grèves, de questionnements et de remises en question de ce qui semblait acquis,  il est important d'apporter un impact positif aux employés dans leur vie de travail et personnelle, afin qu'ils se sentent rassurés malgré les circonstances.

Le big boss remercie toutes les personnes qui investissent leur temps dans son entreprise et contribuent à la croissance du chiffre d’affaires. C’est aussi un moyen de maintenir et développer l’esprit d’appartenance au groupe. Enfin, il symbolise une jolie promesse : celle d’un avenir encore plus agréable si l’effort de travail perdure.

Chouchouter ses salariés toute l’année permet de sortir de la relation hiérarchique et d’injecter de l’humanité dans les rapports entre supérieur et employés. Et soyons honnêtes : on a tous besoin de travailler dans une bonne ambiance et de sentir qu’on ne risque pas d’être remplacé au premier impair… Les avantages salariés favorisent les bons rapports et l’envie de continuer à offrir le meilleur de ses compétences à son entreprise.

Voici donc huit principales raisons d'offrir des programmes de réduction à vos employés.

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Booster leur pouvoir d’achat et rééquilibrer les différences

Un bon programme de réductions pour les employés peut leur faire économiser de l'argent sur à peu près n'importe quel achat, et à tout le monde !

Un programme de remises instantanées pour les employés sur une plateforme d'avantages sociaux offre des remises au personnel sur à peu près tout, de la livraison de nourriture à une toute nouvelle cuisine, d'un magasin de vêtements aux vacances.

Au cours d'une année, ces économies s'accumulent vraiment, en particulier lorsqu'il s'agit de choses comme les courses quotidiennes et les vacances. Par exemple, HappyPal offre des réductions chez Monoprix, où les gens font souvent leurs courses.

Tout cela s'accompagne des avantages évidents d'optimiser les chèques cadeaux de vos employés et de réduire leurs dépenses, ce qui leur donne un plus grand contrôle sur leur bien-être financier, et ce, peu importe leur salaire. De façon générale, les programmes de réductions pour les employés aident les salaires des employés à aller plus loin et à augmenter leur bien-être financier global.

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Pour faciliter leur quotidien

En tant qu'employeurs, élu(e) CSE ou RH, vous vous souciez certainement du quotidien de vos employés. Pourtant, les aider à économiser leur argent durement gagné, où qu'ils choisissent de le dépenser, est un lien réel et personnel que peu d'entreprises offrent.

Mais il est important de noter que ce lien  n'est pas seulement quelque chose qui se passe  de 8h à 17h dans les locaux de l'entreprise. Avec un programme de réductions, l'entreprise devient une présente et accompagne les employés dans chaque aspect de leur vie, en les aidant à conserver une plus grande partie de leur salaire et en leur présentant des opportunités et des expériences qu'ils ne pourraient autrement pas se permettre.

C'est ça, une bonne qualité de vie (au travail). Vivre mieux.

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‍Pour prendre soin de leur bien-être physique, émotionnel et financier

Les réductions pour les employés peuvent faire plus que simplement leur faire économiser de l'argent  sur les vêtements et les vacances. Ils peuvent également leur donne l'accès à des produits et services qui améliorent leur bien-être. Ces types de réductions peuvent faire une énorme différence car elles s'appliquent à des produits de bien-être auxquels ils pourraient avoir du mal à accéder autrement.

Par exemple, la plateforme d'avantages HappyPal comporte plusieurs catégories différentes dont :

Bien-être & santé

Sports

Caritatif

La section Sports par exemple, aide les employés à rester en bonne santé avec des cours d'entraînement en ligne gratuits,  des abonnements à prix réduits à de nombreuses salles de sport comme Fitness Park.

La section sur le bien-être & santé offre aux employés des centaines de réductions sur de nombreux services pour améliorer leur bien-être comme des accompagnements par des spécialistes tels que Virginie Cremer, Sophrologue Caycédienne.

Comme vous pouvez le constater, les programmes de réduction pour les employés peuvent aller au-delà de ce à quoi vous pourriez vous attendre lorsque vous envisagez d'économiser de l'argent lors de vos achats.

En fin de compte, les programmes de remises pour les employés sont liés à l'idée d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils aident les employeurs à offrir des avantages sociaux qui aideront les employés à prendre soin d'eux-mêmes. En retour, cela signifie qu'ils se sentiront mieux dans leur vie personnelle et professionnelle.

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Pour contribuer à leur équilibre vie privée vie professionnelle

Un programme de réductions pour les employés peut également inclure des remises sur des services tels qu'un service de conciergerie. Si les employés peuvent déléguer et confier certaines de leurs tâches subalternes, comme trouver un plombier, cela leur donnera plus de temps pour se concentrer sur leurs tâches à accomplir. De plus, si les réductions accordées aux employés offrent des économies sur des activités que les employés apprécient, cela les encouragera à en faire davantage en dehors des heures de travail, comme aller au cinéma, profiter de restaurants à prix réduits, faire des économies à la salle de sport, etc.

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Contribuer à leur faire découvrir de nouveaux horizons

‍Avec des vies occupées en dehors du travail, les employés pourront profiter de nombreuses activités qui leur permettront de découvrir de nouveaux horizons pendant leur temps libre. Alors, pourquoi ne pas les aider à économiser de l'argent sur ces activités?

Les activités peuvent inclure des repas à l'extérieur, des voyages, des sorties au cinéma, des journées amusantes pour les enfants, du bricolage, ou encore du jardinage. Par conséquent, si ces réductions permettent d'économiser de l'argent sur une variété d'activités de loisirs, vos employés seront encouragés à les utiliser pour des activités qu'ils n’ont jamais osé découvrir.

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Attirer de nouveaux talents

De nos jours, il ya de plus en plus de concurrence entre les entreprises qui doivent faire un effort supplémentaire pour se démarquer les unes des autres. Vous devez offrir aux futurs employés plus qu'un bon salaire. Les meilleurs sont souvent à la recherche d'avantages sociaux complets.

Lorsqu'ils sont utilisés en combinaison avec d'autres avantages, les programmes de réduction pour les employés sont d'excellents avantages qui permettront à votre entreprise d’attirer les meilleurs candidats !

22,9% des salariés disent que les programmes de réductions sont des avantages qu’ils souhaitent avoir dans leur entreprise, selon une étude récente de Zoro.

Cela fait de HappyPal une solution idéale pour tous les besoins en matière d'avantages sociaux de vos employés. Nous avons une gamme d'avantages salariés qui seraient attrayants pour tout candidat potentiel - pourquoi ne pas nous consulter ?

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Affirmer sa culture d’entreprise

L'appartenance et le besoin de reconnaissance sont également de puissants facteurs de motivation humaine. Par exemple, nous désirons tous l'amitié, la confiance, l'acceptation et aimons recevoir et féliciter. Sur le lieu de travail, cela se traduit par des relations positives avec nos collègues et le sentiment d'être un membre accepté et valorisé au sein de l’entreprise. Ainsi, un véritable avantage clé pour une utilisation quotidienne dans toute entreprise est un programme de réductions grâce auquel les employés se sentiront valorisés par le geste de leur employeur, ils apprécieront beaucoup tous les avantages financiers non négligeable que cela peut leur apporter. Les programmes de réductions peuvent être une incitation aux salariés à faire des activités avec leurs collègues, ce qui entraîne davantage d’interactions informelles entre eux, indispensables pour une bonne entente au sein de l’organisation.

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Pour accroître leur engagement

Lorsqu’un programme de réductions fait une différence positive dans la vie de vos employés, cela contribue à améliorer la relation que vos employés entretiennent avec votre entreprise.

Prenons l'exemple de jesuisavelo.com que l’on peut retrouver sur la plateforme HappyPal. Lorsqu'un employé prend un vélo flambant neuf dans le cadre du programme et économise de l’argent, dès qu'il reçoit son vélo, il y a une association positive avec son entreprise et l'avantage dont il a profité.

Le programme de réductions en question a véritablement changé la vie de cet employé et renforce ainsi sa relation avec son entreprise, vers laquelle il sera plus engagé.

De plus, l'employé peut utiliser ses réductions aussi régulièrement qu'il le souhaite. Chaque fois qu'il économise de l'argent grâce aux réductions, cela renforce sa relation avec la prestation et donc avec son entreprise.

Plus il utilise le dispositif, plus il épargne et plus cela lui profite !

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Bref, vous l'aurez compris, les programmes de réductions accordés aux employés sont des avantages qui ne demandent pas beaucoup de travail à mettre en œuvre, mais qui auront un impact puissant sur votre entreprise et vos employés ! Alors qu'attendez-vous pour en proposer ?

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