La méthode phase par phase pour reprendre en main vos ASC, construire une offre d'avantages que les salariés utilisent vraiment et installer un CSE présent toute l'année.
4,8/5 sur 501 avis · Plus de 1 500 CSE nous font confiance
Avec les contributions de
Recevez le guide + 3 outils par email
Merci ! Votre guide et vos 3 outils arrivent dans votre boîte mail d'ici quelques minutes.
Oups, l'envoi n'a pas fonctionné. Vérifiez vos informations et réessayez.
✓ 100 % gratuit · ✓ 3 outils offerts · ✓ Envoi immédiat
En téléchargeant ce guide, vous recevrez nos contenus et notre newsletter CSE. Désinscription en 1 clic.
des salariés souhaitent de nouveaux avantages chaque trimestre (Grande étude HappyPal 2025). Une offre visible surtout à Noël et l'été passe à côté.
Fin de la tolérance URSSAF sur la condition d'ancienneté : vos règles d'attribution sont à revoir dès ce mandat.
Réussir la passation et fixer l'ambition du mandat en une heure.
Sécuriser budgets et règles URSSAF, puis lancer votre premier sondage salariés.
Maintenir, renforcer, simplifier, tester ou arrêter chaque avantage, puis planifier 12 mois.
Séquencer les lancements, suivre les bons indicateurs et installer un rituel de pilotage.
« Un avis juridique en début de mandat évite de reprendre un dossier à l'aveugle. »
Les avocats partenaires d'Ekie
« […] voter les critères d'attributions sans nécessairement reprendre les règles de la mandature précédente car on hérite alors de leurs erreurs sans le savoir. »
Pierre Vignal
« Une politique ASC plus responsable peut aussi être plus équitable et profiter à davantage de salariés. »
Laurène Descharles
« L'objectif, c'est que le salarié comprenne l'essentiel en quelques secondes, même s'il ne lit pas tout. »
Sonia Arnoud
Le guide complet + 3 outils prêts à l'emploi : pack passation, 9 pièges à éviter et grille de choix de plateforme.
Recevoir le guide gratuitement →
