Les événements d’entreprise - Un levier de cohésion et de performance

Un repas de fin d’année, un séminaire, une sortie culturelle, un escape game entre collègues, … Les événements d’entreprise prennent de nombreuses formes. Mais tous ont le même objectif : créer du lien. Car il ne s’agit pas juste d’offrir un moment festif aux salariés.

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Il s’agit de renforcer la culture d’entreprise, soutenir la communication interne et participer au bien-être au travail. Et pour cela, le Comité Social et Économique occupe une place clé. Qu’il soit à l’initiative d’activités ou qu’il les facilite grâce au subventions et billetterie, il contribue directement à l’amélioration de la qualité de vie au travail. 

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Quels sont les différents types d’événements d’entreprise ? 

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Derrière l’événement d’entreprise, il y a une idée : sortir du quotidien professionnel pour créer du lien, partager des valeurs, renforcer le sentiment d’appartenance, transmettre un message, remercier les équipes, célébrer un succès, soigner l’image de l’entreprise, … Plusieurs objectifs nécessitent des formats variés. Voici les principaux. 

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📌 Bon à savoir : attention à bien distinguer les événements internes des événements externes. Les premiers concernent exclusivement les collaborateurs. De leur côté, les seconds visent un public élargi (clients, partenaires, futurs collaborateurs, …) à travers des salons, des inaugurations ou des conférences professionnelles. Dans cet article, on s’intéresse principalement aux événements d’entreprise interne, car c’est là où le CSE a un rôle à jouer. 

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Séminaire d’entreprise

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Le séminaire est l’un des formats les plus connus. 

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Et pourtant, ces événements sont très variés. Certains se déroulent sur une journée, d’autres sur plusieurs jours. Certains se déroulent à proximité du lieu de travail, d’autres se passent à l’étranger. Certains visent la formation, d’autres misent sur l’innovation, la cohésion ou le développement d’une vision stratégique. 

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Mais ils présentent toutefois plusieurs points communs. La plupart ont lieu hors du lieu de travail afin d’offrir une coupure aux collaborateurs. Pour autant, il ne s’agit pas de vacances. En effet, la plupart des séminaires alternent des temps de travail et des activités plus conviviales. 

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Leur objectif : impliquer les salariés dans les projets de l’entreprise et renforcer leur sentiment d’appartenance.

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Activité de fin d’année

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Les fêtes ou activités organisées en fin d’année sont un moment attendu par de nombreuses équipes. Elles marquent la clôture d’un cycle, à travers un repas de Noël, une soirée thématique ou une sortie collective. 

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Leur objectif : clore l’année sur une note positive, remercier les collaborateurs pour leur engagement et renforcer la convivialité.

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Team building 

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Au-delà des formats classiques, les entreprises misent de plus en plus sur des événements originaux pour surprendre et engager leurs équipes. Escape games, ateliers créatifs, défis sportifs ou jeux numériques sont autant d’occasions de stimuler la coopération et la créativité. En plus, ces formats s'adaptent bien aux attentes des jeunes générations de salariés, en quête d’expériences participatives et interactives.

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Bien souvent, ces événements d’entreprises n’incluent pas l’intégralité de l’entreprise, mais une équipe (par exemple les sales, les RH, …). 

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Leur objectif : apporter une dynamique nouvelle et renforcer la cohésion entre les salariés 

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Activité organisée par le CSE

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Le CSE peut aussi contribuer aux événements professionnels. C’est même son rôle. En tant qu’acteur de la vie sociale de l’entreprise, il propose des activités culturelles, sportives ou de loisirs aux salariés. 

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Qu’il s’agisse de places de cinéma, de sorties collectives ou de voyages organisés, il offre aux collaborateurs des temps de détente qui favorisent la cohésion en dehors du cadre professionnel. 

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Leur objectif : renforcer l’image de l’entreprise, booster le pouvoir d’achat des salariés, favoriser l’accès à la culture et aux loisirs.

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Avec une plateforme d’avantages salariés comme Happy Pal, c’est encore plus facile d’organiser des activités. 

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Pourquoi organiser des événements professionnels ? 

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Un événement d’entreprise n’est pas qu’un moment agréable partagé entre collègues. Bien organisé, il produit des effets durables qui touchent autant les salariés que l’organisation dans son ensemble.

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Pour les salariés

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Participer à un événement d’entreprise, c’est l’occasion de renforcer les liens humains. Les salariés se découvrent en dehors du cadre habituel, ce qui favorise la convivialité et la confiance mutuelle. Et s’il y a des activités collaboratives, cela crée le sentiment d’appartenance et une dynamique de groupe. 

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Ces moments permettent aussi de rompre la routine professionnelle, d’alléger la pression et de redonner du sens au collectif. 

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Sans oublier que les événements festifs ou de reconnaissance (comme les soirées de fin d’année) apportent une valorisation directe. Chacun se sent remercié pour son engagement.

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Pour l’entreprise

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Pour l’organisation, les bénéfices sont aussi présents. En effet, les événements contribuent à : 

• Améliorer la communication interne et renforcer la culture d’entreprise : la cohésion développée lors de ces moments se traduit souvent par une meilleure collaboration au quotidien et une hausse de la productivité
• Fidéliser les talents : un salarié qui se sent impliqué et reconnu est plus enclin à rester. 
• Booster la marque employeur : il reflète l’image d’une entreprise dynamique, soucieuse de ses collaborateurs et attractive pour de futurs candidats.

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Comment organiser des activités d’entreprise ?

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La réussite d’un événement repose rarement sur le hasard. Elle dépend d’une préparation rigoureuse et d’un enchaînement d’étapes clés. Les voici. 

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1 - Définir les objectifs

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Un événement efficace doit avoir une finalité claire : renforcer la cohésion, communiquer une stratégie, remercier les équipes ou encore célébrer une réussite. Identifier cet objectif en amont permet de choisir le format le plus adapté et d’orienter toute l’organisation.

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2 - Établir le budget et les ressources

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Le budget conditionne le lieu, les activités et la logistique. Vous devez donc déterminer dès le départ les moyens financiers disponibles, mais aussi les ressources humaines mobilisables. 

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3 - Choisir le format et le lieu

Chaque événement a sa propre ambiance. Un séminaire se prêtera à un cadre inspirant, une soirée festive à une salle conviviale, et une activité de team building à un espace adapté au jeu ou au sport. Le choix du lieu doit être cohérent avec les attentes des participants et les contraintes pratiques (transport, accessibilité).

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4 - Impliquer les collaborateurs en amont

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Un événement ne se limite pas au jour J. La communication avant l’événement est essentielle : invitations, teasing, programme, rappel des objectifs. Plus les salariés se sentent impliqués dès la préparation, plus ils participent avec enthousiasme.

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5 - Mesurer l’impact après l’événement

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L’organisation ne s’arrête pas une fois les lumières éteintes. N’hésitez pas à recueillir les retours via des questionnaires ou des échanges informels. Ces feedbacks permettent d’évaluer l’impact de l’événement et d’améliorer les prochains rendez-vous.

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Quelles sont les tendances actuelles des événements d’entreprise ? 

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Le monde du travail évolue, et avec lui la manière dont les entreprises conçoivent leurs événements. 

• Digitalisation et événements hybrides : depuis la généralisation du télétravail, les événements hybrides se sont multipliés. Ils combinent présentiel et distanciel, permettant à tous les collaborateurs de participer, quel que soit leur lieu de travail. 
• Écoresponsabilité et sobriété : les entreprises intègrent de plus en plus des critères durables dans leurs choix. Par exemple, lieux accessibles en transports collectifs, traiteurs engagés dans une démarche locale, réduction des déchets, etc. C’est aussi un moyen de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux tout en véhiculant une image responsable.
• Expériences immersives et gamification : les formats ludiques et participatifs gagnent en popularité. Escape games, ateliers créatifs, défis collaboratifs ou simulations numériques renforcent l’engagement des salariés. La gamification permet alors de stimuler la motivation et de créer des souvenirs marquants.
• Personnalisation des activités : les entreprises cherchent à adapter les événements aux attentes diverses de leurs équipes. Certaines privilégieront des activités sportives, d’autres des expériences culturelles ou bien-être. 

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Quel que soit le format, les événements d’entreprise sont devenus de véritables leviers de cohésion, de motivation et de performance. 

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