Formation CSE 2025 : l’essentiel à connaître pour les élus

La formation CSE est bien plus qu’une simple obligation légale : c’est un véritable levier pour permettre aux élus du personnel de s’impliquer pleinement dans leur mandat.

Qu’il s’agisse de comprendre les enjeux économiques de l’entreprise, de prévenir les risques professionnels ou encore de dialoguer efficacement avec la direction, une formation CSE bien choisie donne aux représentants les compétences nécessaires pour défendre au mieux les intérêts des salariés.

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Sommaire :

• 1. La formation CSE, c’est quoi exactement ?
• 2. Qui a droit à une formation CSE en 2025 ?
• 3. Quelles sont les formations obligatoires pour les élus CSE ?
• 4. Suppléants : peuvent-ils bénéficier d’une formation CSE ?
• 5. Qui prend en charge la formation CSE ?
• 6. Quelle est la durée d’une formation CSE ?
• 7. Quels sont les thèmes abordés dans ces formations ?
• 8. Où se former ? Existe-t-il des formations CSE en ligne ou à Paris ?
• 9. Combien coûte une formation CSE ?
• 10. Quels sont les avantages d’une formation CSE bien préparée ?
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• FAQ Formation CSE

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La formation CSE désigne l’ensemble des formations obligatoires ou facultatives destinées aux élus du Comité Social et Économique (CSE). Le CSE, en tant que groupe représentatif du personnel. Il a pour mission de porter la voix des salariés et d'assurer un dialogue social de qualité avec l'employeur. Pour mener à bien ce rôle, les élus doivent disposer de compétences solides dans des domaines variés, allant de la santé au travail ou encore la lecture des documents financiers.

Ces formations ont pour objectif de leur permettre de remplir au mieux leur mission en matière de santé, sécurité et fonctionnement économique de l’entreprise, et plus largement de représentation des salariés.

Elles permettent également aux élus de se familiariser avec les outils théoriques et pratiques en lien avec leur mandat. Cela englobe la connaissance des textes de loi, la maîtrise de la communication interpersonnelle et collective, la gestion de situations conflictuelles ou même la participation aux négociations collectives.

Elle constitue une étape essentielle pour donner aux élus les outils pratiques et théoriques nécessaires pour exercer leur mandat avec assurance, crédibilité et efficacité. Une bonne formation, c’est aussi un gain de temps dans la lecture de documents complexes ou dans la compréhension de certains processus économiques ou juridiques.

La formation offre aussi un espace d’échange entre élus. Elle permet de partager des expériences concrètes, d’identifier des solutions déjà mises en œuvre ailleurs et de favoriser la cohérence dans la représentation du personnel. Elle représente donc un levier stratégique pour structurer l’action du CSE, gagner en légitimité auprès de la direction et renforcer l’impact des prises de position collectives.

Selon le Code du travail, plusieurs formations sont prévues :

• Formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
• Formation économique (uniquement dans les entreprises de 50 salariés et plus)
• Formations complémentaires selon les besoins ou les rôles spécifiques (secrétaire, trésorier, etc.)

ℹ️ À ne pas confondre avec une formation syndicale, qui obéit à d’autres règles et relève d’un autre cadre juridique.

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Tous les membres du CSE ont droit à une formation, mais les droits varient selon leur rôle et la taille de l’entreprise. Il est fondamental de bien comprendre les obligations légales afin de ne pas passer à côté de formations pourtant prévues par le Code du travail. Ces droits s’inscrivent d’ailleurs dans un cadre plus large de fonctionnement du comité, notamment en ce qui concerne la fréquence et les règles des réunions CSE, que tout élu devrait maîtriser.

Il est également important de noter que les besoins en formation peuvent varier en fonction de l'ancienneté des élus, de leur profil professionnel, ou encore du secteur d'activité de l'entreprise. Un élu nouvellement désigné n’aura naturellement pas les mêmes attentes qu’un représentant expérimenté ayant déjà effectué plusieurs mandats. D’où l’importance de formations personnalisées, adaptées aux profils et aux responsabilités de chacun.

ℹ️ Même si la loi ne l’exige pas toujours, former les élus, y compris les suppléants, est fortement recommandé. Cela garantit une continuité dans la représentation du personnel en cas d’absence d’un titulaire, et permet de renforcer la cohésion de l’équipe CSE.

De nombreuses entreprises font aujourd’hui le choix d’ouvrir l’accès à la formation à tous les membres du CSE, indépendamment de leur statut de titulaire ou de suppléant. Cette pratique s’inscrit dans une volonté de montée en compétence globale de l’équipe et favorise une meilleure répartition des tâches et des responsabilités.

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La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

C’est obligatoire pour tous les membres titulaires, et pour les membres du comité santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) s’il y en a une.

Durée minimale :

• 5 jours à la première prise de mandat
• 3 jours en renouvellement
• 5 jours pour les membres CSSCT (ou 3 jours selon les cas)

Cette formation permet de :

• Identifier les risques professionnels
• Contribuer à l’analyse des accidents du travail
• Proposer des améliorations pour les conditions de travail
• Comprendre les obligations légales de l’entreprise en matière de prévention

Ces enseignements reposent sur les principes fondamentaux de prévention des risques définis par des organismes de référence comme l’INRS. Elles donnent les outils nécessaires pour agir efficacement lors des inspections, enquêtes et réunions consacrées à la santé au travail. Les élus peuvent ainsi mieux détecter les signaux, proposer des actions correctives et jouer un rôle de prévention au quotidien.

En plus de ça, cette formation permet d’aborder les enjeux psychosociaux de manière approfondie. Elle traite notamment de la prévention du stress, du harcèlement moral ou sexuel, des risques liés à la charge de travail, ou encore des effets du télétravail sur la santé mentale.

La formation économique

Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle dure 5 jours et porte sur :

• Le fonctionnement économique de l’entreprise
• L’analyse des comptes
• Les prérogatives économiques du CSE
• La lecture du bilan et du compte de résultat

ℹ️ Cette formation est prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE et permet aux élus de mieux comprendre les décisions stratégiques de l’entreprise.

Grâce à cette formation, les élus peuvent analyser avec plus de recul les orientations économiques prises par la direction. Ils deviennent plus aptes à poser les bonnes questions, à détecter d’éventuelles anomalies comptables ou financières, et à proposer des alternatives crédibles.

Ils acquièrent également des notions essentielles comme le seuil de rentabilité, la capacité d’autofinancement ou encore l’analyse de l’endettement, qui leur permettent d’avoir une lecture éclairée des rapports économiques.

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La loi ne prévoit pas de manière automatique une formation pour les élus suppléants, ce qui peut être frustrant pour ceux qui souhaitent s'investir pleinement dans leur mandat.

Cependant, plusieurs solutions existent :

• Un accord d’entreprise peut permettre l’extension des droits à formation aux suppléants
• L’employeur peut volontairement décider de les former
• Le CSE peut décider de financer une formation via son budget de fonctionnement (pour l’économique) ou solliciter un congé spécifique

ℹ️ Il est fortement recommandé de former les suppléants, notamment s’ils doivent remplacer un titulaire temporairement. Cela permet également d'assurer une transmission fluide des informations et une réactivité efficace en cas d’urgence.

Former les suppléants contribue également à créer une véritable culture de la représentation. Cela permet de répartir la charge mentale et organisationnelle au sein du comité, et d’assurer une continuité même en cas de départ d’un membre titulaire. Une équipe formée dans son ensemble est une équipe plus soudée, plus efficace et plus résiliente face aux imprévus.

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Le financement dépend du type de formation :

Certains organismes certifiés proposent des formations éligibles OPCO ou à la mutualisation inter-entreprises. Il est possible pour plusieurs entreprises de se regrouper afin de réduire les coûts et optimiser l'organisation logistique.

Il est important de bien anticiper les coûts liés à la formation dans le budget annuel du CSE. Une bonne gestion budgétaire permet de garantir un accès régulier et équitable à la formation pour tous les élus. Cela passe aussi par une planification concertée avec les prestataires, afin de s’assurer de la qualité des intervenants et de l’adéquation des programmes.

ℹ️ Pour mobiliser ces financements, il convient de se rapprocher de son opérateur de compétences. La liste complète des OPCO selon les secteurs d’activité est disponible sur le site du Ministère du Travail.

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• Formation SSCT : 3 à 5 jours selon les cas (prise de fonction ou renouvellement)
• Formation économique : 5 jours
• Possibilité de fractionner selon les modalités du prestataire (ex. 5 demi-journées ou 3 jours + 2 jours)

ℹ️ Conseil : privilégiez une formation répartie sur plusieurs jours pour une meilleure assimilation. Cela permet aussi de favoriser l'échange entre élus et de réfléchir plus sereinement aux thématiques abordées.

Des sessions fractionnées offrent aussi l’avantage de limiter l’impact sur l’activité professionnelle des élus. Elles favorisent également une mise en pratique progressive des notions abordées, ce qui renforce l’efficacité pédagogique de la formation.

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Les programmes dépendent des organismes mais couvrent généralement :

Formation économique :

• Lecture des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes)
• Compréhension des documents financiers transmis par l’employeur
• Droit d’alerte économique et démarches associées
• Préparation des consultations récurrentes du CSE

Formation santé-sécurité :

• Analyse des risques professionnels
• Rôle du CSE en cas d’accident du travail
• Prévention des troubles psychosociaux (stress, burn-out…)
• Réactions en cas de danger grave et imminent

ℹ️ Certaines formations abordent aussi des sujets transversaux : égalité professionnelle, harcèlement, télétravail, RSE…

Ces thématiques peuvent être abordées sous forme d’ateliers interactifs, d’études de cas ou de mises en situation. Cela permet aux élus de mieux s’approprier les concepts et de les transposer dans leur contexte professionnel. Pour aller plus loin dans leur quotidien d’élu, ils peuvent aussi s’appuyer sur des outils numériques adaptés à leur rôle, qui viennent compléter efficacement les acquis de la formation.

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Oui ! De nombreuses formations sont proposées :

• En présentiel, souvent à Paris ou en région
• En distanciel, via des plateformes certifiées
• Certaines sont hybrides (2 jours sur site, 2 jours en visio)

ℹ️ Conseil : veillez à choisir un organisme agréé pour la formation SSCT. Pour la formation économique, il n’y a pas de certification obligatoire, mais un bon niveau pédagogique est indispensable. N'hésitez pas à demander des retours d'expérience d'autres CSE pour faire le bon choix.

Certains organismes proposent également des parcours individualisés, avec des contenus modulables en fonction des besoins de l’élu ou du comité. Il peut être utile de comparer les offres en amont et de consulter les avis en ligne ou de solliciter d’autres élus pour bénéficier de recommandations.

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ℹ️ Des aides financières peuvent être demandées auprès de l’OPCO ou être mutualisées si plusieurs entreprises organisent une formation commune. Une bonne gestion du budget de fonctionnement permet souvent de financer une partie importante des formations.

Les tarifs peuvent aussi varier selon la notoriété du prestataire, le niveau d’expertise des formateurs ou encore le format choisi (présentiel, distanciel, hybride). Certaines formations hautement spécialisées peuvent dépasser les tarifs moyens indiqués, mais offrent une plus-value considérable en matière de professionnalisation des élus.

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✔️ Une meilleure compréhension des enjeux de l’entreprise

✔️ Une posture plus crédible vis-à-vis de l’employeur

✔️ Un engagement renforcé des élus

✔️ Moins de stress face à des sujets techniques (budget, juridique…)

✔️ Une meilleure capacité à représenter les collègues

ℹ️ Une formation bien préparée permet de mieux comprendre son rôle et par la suite d’aborder son mandat avec plus de sérénité. Elle aide les élus à gagner en assurance et à se sentir pleinement légitimes pour représenter efficacement les salariés.

En renforçant leurs compétences, les élus se sentent également plus en confiance pour s’exprimer, argumenter et défendre leurs propositions. Cela contribue à la qualité du dialogue social dans l’entreprise et peut même, à terme, améliorer le climat de travail et les relations professionnelles. Une équipe formée est une équipe plus forte, plus autonome et plus respectée.

Une équipe formée est une équipe plus forte, plus autonome et plus respectée. Elle est également mieux armée pour valoriser ses actions et les rendre visibles, par exemple en mettant en place un site CSE dédié, outil essentiel de communication avec les salariés.

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Quelle formation est obligatoire pour les élus du CSE ?

La formation en santé-sécurité est obligatoire pour tous les titulaires. La formation économique est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

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Quelle formation est obligatoire pour les suppléants ?

Aucune n’est obligatoire, mais elle peut être prévue par accord collectif ou prise en charge par le CSE.

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Quelle est la durée d’une formation CSE ?

De 3 à 5 jours selon le thème. Certaines peuvent être étalées dans le temps.

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Qui finance la formation CSE ?

L’employeur pour la santé-sécurité, le CSE pour la formation économique.

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Où suivre une formation CSE à Paris ?

Plusieurs organismes agréés en proposent en présentiel ou à distance, notamment dans les grandes villes.

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